Prévention de l’épuisement professionnel | Blog

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L’épuisement professionnel est l’une des principales causes d’abandon de la profession infirmière. Une enquête réalisée l’an dernier par CE en soins infirmiers Central déclare que « l’épuisement professionnel des infirmiers est un contributeur majeur à la pénurie mondiale d’infirmières ». Les étudiants en soins infirmiers apprennent à s’attendre à l’épuisement professionnel au cours des deux premières années de leur carrière professionnelle. Cependant, il semble que le problème ne s’arrête pas après cela. Après avoir discuté avec quelques infirmières de notre réseau, nous avons eu un aperçu concret de la façon dont ce problème affecte le l’industrie de la santé et les infirmières à l’échelle nationale.

Qu’est-ce qui cause l’épuisement professionnel ?

Une réponse commune que la plupart des infirmières donnent est la pénurie d’infirmières dans leurs hôpitaux. Il semble que l’épuisement professionnel et les pénuries d’infirmières rebondissent l’une sur l’autre, l’une affectant continuellement l’autre. Lyrah Devera, infirmière autorisée de Virginie, a expliqué que les ratios actuels infirmière-patients étaient défavorables. Les ratios de sécurité sont compris entre 1: 1 et 1: 4, mais à l’heure actuelle, les ratios peuvent varier de 1: 3 à 1: 8 selon l’étage (orthopédie, médecine-chirurgie, soins intensifs) de l’hôpital où travaille l’infirmière. Bien que ce ratio soit affecté depuis des générations, la pandémie l’a aggravé. Dans certains hôpitaux, les nouveaux diplômés sont formés pour des ratios de 1: 8, ce qui est un signal d’alarme à la sortie de l’école.

Nous pouvons voir ci-dessous dans l’image tirée de l’étude que de multiples facteurs peuvent amener une infirmière à se sentir épuisée. Certains peuvent aller de pair avec un épuisement émotionnel/physique et une charge de travail élevée. Comme le montre l’image, plus de la moitié des infirmières de l’étude ont déclaré que cela contribuait à leur épuisement professionnel. Pour en revenir aux pénuries de personnel, ne pas avoir suffisamment d’infirmières signifie que plus de responsabilités incombent à ceux de l’hôpital et, comme on peut l’imaginer, cela peut leur coûter cher. En outre, inventaire pénurie d’articles tels que Injections d’Ativan se produisent également, ce qui donne aux infirmières moins de ressources pour prodiguer les soins qu’elles sont censées prodiguer.

L'épuisement professionnel des infirmières peut être causé par des facteurs tels que le manque de personnel, une charge de travail élevée, l'épuisement physique et bien d'autres.Les effets du burn-out

Les causes de l’épuisement professionnel peuvent conduire à une chose majeure, des résultats indésirables pour les patients. Moïse Aboy, une infirmière au MICU de son hôpital, a déclaré: «Lorsqu’il y a épuisement professionnel, les résultats négatifs pour les patients augmentent. Ne pas voir de bons résultats peut affecter une infirmière émotionnellement, physiquement et mentalement. Les résultats pour les patients peuvent affecter énormément les infirmières car leur objectif est d’obtenir des résultats favorables et de s’assurer que leurs patients peuvent repartir satisfaits. Lorsque les infirmières sont épuisées physiquement et émotionnellement, leur efficacité peut en souffrir et cela joue un rôle important lorsqu’elles prodiguent des soins.

Les effets de l’épuisement professionnel des infirmières se répercutent sur les patients et leurs familles frustrés par les soins qu’ils reçoivent de leurs infirmières. Cela peut jouer un rôle important chez une infirmière qui souhaite quitter son poste pour un poste moins exigeant ou qui quitte complètement la profession. Comme nous pouvons le voir, les résultats de l’épuisement professionnel affectent les deux parties essentielles dans un hôpital et les organisations doivent prendre les mesures nécessaires pour aider à l’empêcher de se produire.

Quels sont les moyens de prévenir l’épuisement professionnel des infirmières ?

L’épuisement professionnel des infirmières est un problème qui ne disparaîtra pas en un claquement de doigt. Les différentes situations qui participent au burnout font tout simplement partie du métier. Cependant, il existe des moyens de prévenir l’épuisement professionnel.

Allocation des ressources

En raison de la pénurie de personnel, les hôpitaux doivent savoir où leur personnel est nécessaire. Joshua Tami-Ing, une infirmière autorisée du Nouveau-Mexique, a partagé qu ‘«il est important que les hôpitaux placent activement les infirmières du« pool flottant »(infirmières qui doivent être envoyées là où elles sont nécessaires) là où elles devraient être et non là où elles sont constamment envoyées .” La redistribution des infirmières peut aider les hôpitaux avec efficacité, car elles ne sont pas envoyées à leur emplacement habituel, mais plutôt dans une zone qui en a le plus besoin.

Sécurité du personnel

Une façon de garder les infirmières travaillant à l’hôpital est de s’assurer qu’elles sont protégées lorsque des situations violentes surviennent. Il n’est pas rare que les infirmières aient affaire à des patients violents parce que le patient éprouve de la frustration, de la panique, etc. Les infirmières doivent être protégées et avoir un système comme un étiquette de badge peut leur permettre de signaler aux autres à l’hôpital lorsqu’ils sont en détresse.

Suivi de l’équipement

Beaucoup de frustration et de perte de temps peuvent être évitées lorsque les infirmières peuvent trouver l’équipement nécessaire. Impossible de trouver des listes se remplir de beaucoup d’équipement perdu. Avec un RTLS, les hôpitaux peuvent automatiser la recherche d’équipements de grande valeur dans leurs bâtiments. L’automatisation élimine le temps perdu à rechercher un article d’un étage à l’autre et leur donne la tranquillité d’esprit en sachant que l’équipement dont ils ont besoin peut être trouvé en temps réel.

L'épuisement professionnel des infirmières est un problème majeur dans les hôpitaux des États-Unis.  Le suivi des actifs peut automatiser certains processus pour redonner du temps aux infirmières.Réduisez l’épuisement professionnel des infirmières grâce au suivi des actifs

Les infirmières ont certaines des responsabilités les plus étendues du monde professionnel. Il peut être difficile de s’acquitter de ces responsabilités alors qu’ils combattent les choses mentalement et physiquement. Il est crucial pour les hôpitaux de trouver des moyens de prévenir l’épuisement professionnel et l’un des moyens d’y parvenir consiste à suivi des actifs. Avec Lien Labs AirFinderles hôpitaux peuvent être aidés par le suivi du personnel et de l’équipement, permettant une allocation appropriée des ressources, la sécurité des employés et l’efficacité des processus.

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